「四力」人才 國家棟樑 瀏覽人數： 100人 身處社會環境快速變遷、城市競爭日趨激烈的時代，伯源認為培育具「創新力」、「應變力」、「溝通力」及「涉外能力」的人才，是提升政府競爭力刻不容緩的重要工作，尤其彰化縣在六都磁吸效應的壓力下，對於人才的重視與培育更是加倍用心。 五都改制升格前，伯源即預期將造成地方公務人才的磁吸效應，因此與縣府人事單位研商後，自九十九年起積極推動「激勵精進方案」及「風林火山」等獎勵措施，希望留住人才並吸引優秀公務員到彰化服務，期間並破格拔擢多位傑出同仁，也讓人才流失的危機減到最低。 日前「彰化縣公務人才創新育成中心」正式啟用，成為地方公務人才的培育搖籃，將以跳脫傳統人力訓練的模式，結合行政實務及縣政推動重點，以學員相互啟發、自主學習與組織訓練，培育具有創新、跨域、談判、涉外能力的「四力」公務人才。 人才與人力的區別，在於人才具有專業的知識學養與技術能力，人力則是推動各項工作的基礎，在駕輕就熟的例行性工作中，一般人力也會創意發想，以創新作為提升效率，因此，人力也可透過培養成為人才。 談到人才，讓伯源想起美國鋼鐵大王卡內基豪氣干雲的一席話，「你可以拿走我所有的資產，但留下我的人才，四年之後，我還是會成為鋼鐵大王、世界首富」。伯源也相信，彰化縣努力育成的菁英人才，將是推動縣政的堅實力量，甚至成為國家富強的棟樑。 （轉載自101.12.25中國時報）
